AUDYT PERSONALNY

W ramach tej usługi dokonujemy wieloaspektowej oceny kadry menedżerskiej
i zespołów pracowniczych. Diagnozujemy aktualną sytuację i rekomendujemy kierunki zmian w polityce personalnej firmy.

Korzyści z realizacji audytu:

• ocena przydatności pracowników do aktualnie zajmowanych stanowisk
• określenie potencjału rozwojowego kadry
• planowanie sukcesji stanowisk kierowniczych
• diagnoza potrzeb szkoleniowych

Działamy w opraciu o jedną z najskuteczniejszych metod oceny kompetencji
i predyspozycji osobowościowych kandydatów - Development Centre. Procedura ta składa się z szeregu odpowiednio zaprojektowanych dla firmy testów, zadań i ćwiczeń, które związane są z rzeczywistymi wymaganiami stanowiska, o które ubiegają się,
lub które zajmują osoby poddane badaniu. Uczestnicy sesji oceniających stawiani są
w symulowanych sytuacjiach problemowych, mocno zbliżonych do sytuacji mających
lub mogących mieć miejsce w warunkach rzeczywistych. Rezultaty Development Centre charakteryzują się wysoką trafnością i dużym stopniem obiektywizmu.
Po przeprowadzeniu badań i konsultacji przygotowany jest raport, który zawiera kompleksowe informacje o każdym z uczestników w zakresie interesujących klienta aspektów.

 

SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH

Korzyści wynikające z systemu ocen pracowniczych.

Firmy z reguły mierzą wyniki swojej działalności wykorzystując różne wskaźniki, głównie finansowe. Niestety większość firm nie stosuje odpowiednich miar wydajności pracy swojego personelu - najważniejszego czynnika wpływającego na zysk. Jak wobec tego płacić za coś czego się nie mierzy? Proponujemy usługę polegającą na wdrożeniu systemu ocen.

Dlaczego warto stosować system ocen?

• obliguje do mierzenia wyników pracy
• dostarcza informacji do podejmowania właściwych decyzji kadrowych
  (np. podwyżka, awans, zwolnienie, przesunięcie)
• zapewnia informację zwrotną pracownikom, czy rozwój ich umiejętności
  i kompetencji zmierza we właściwym kierunku
• pozwala trafnie diagnozować potrzeby szkoleniowe
• jest źródłem wiedzy o potrzebach pracowników

Proponowane rozwiązania są dostosowywane do indywidualnych potrzeb Klienta
i pozwalają na możliwie najefektywniejszą realizację stawianych przed systemem ocen celów.

Nasza usługa w tym zakresie obejmuje:

• zdefiniowanie kryteriów oceny
• opracowanie arkuszy ocen
• przygotowanie szczegółowej procedury postępowania i regulaminu
• przeszkolenie osób przeprowadzających ocenę
• pomoc przy wdrażaniu całego systemu